Nouvelle opportunité à Kénitra, 9 postes à saisir

 Kromberg & Schubert recrute 9 profils à Kénitra, pour des postes dont le type de contrat n’a pas été précisé. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés ou qualifiés souhaitant évoluer dans l’industrie automobile au sein d’un groupe international structuré.

Kromberg & Schubert est un groupe allemand de référence dans le secteur automobile, spécialisé dans les systèmes de câblage et les composants plastiques.

Présent dans plus de 18 pays avec 40 sites de production, le groupe emploie plus de 48 000 collaborateurs à l’échelle internationale.

Implantée à Kénitra depuis 2015, sa filiale marocaine renforce régulièrement ses équipes pour accompagner ses activités de production destinées aux grands constructeurs automobiles mondiaux.

L’entreprise évolue dans un environnement industriel exigeant, fondé sur la qualité, la maîtrise technique, la rigueur opérationnelle et l’amélioration continue.

Les postes actuellement ouverts sont les suivants:

• Relais RH.
• Plant Administrative Manager.
• Ingénieur Test Technique.
• Team Leader Test Technique.
• Technicien Test Électrique.
• Électricien.
• Formateur.
• Administrateur RH.
• Production Area Manager.

Relais RH.

Le poste est rattaché au département RH et s’adresse à des profils capables d’assurer un rôle de coordination entre les équipes de production et les ressources humaines.

• Assurer le transport du personnel en respectant et en optimisant le budget alloué.
• Assurer la gestion de la cantine et des repas spéciaux en optimisant le budget dédié.
• Fournir à la direction générale un reporting hebdomadaire sur les dépenses liées à la cantine et au transport, avec alerte sur les éventuels écarts.
• Réaliser des analyses sur l’absentéisme et la fluctuation par projet, zone ou shift, et proposer les actions nécessaires.
• Animer des réunions hebdomadaires avec les équipes de production.
• Coordonner avec l’équipe HSE l’adaptation des postes selon les besoins de la production.
• Gérer les conflits de manière juste, pertinente et conforme.
• Animer les auditions disciplinaires.
• Veiller au respect du code du travail.

Le profil recherché correspond à des candidats ayant une formation en droit, administration du personnel, gestion des entreprises ou ressources humaines.

• Avoir une formation Bac+3 à Bac+5 dans l’un des domaines demandés.
• Maîtriser le code du travail.
• Avoir un bon niveau de communication en français et en anglais.
• Maîtriser les outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.

Plant Administrative Manager.

Le poste vise à piloter les opérations administratives et opérationnelles de plusieurs départements.

• Assurer une gestion efficace des opérations administratives et opérationnelles.
• Intervenir en coordination avec les départements RH, achat, IT, finance, contrôle de gestion, légal et communication.

Le poste s’adresse à des profils confirmés.

• Être titulaire d’un Bac+5 en RH, finance ou contrôle de gestion.
• Justifier d’au moins 8 ans d’expérience dans une ou plusieurs des disciplines concernées.

Ingénieur Test Technique.

Le poste est rattaché au département IE et concerne la supervision des activités de test technique.

• Superviser et guider l’équipe des tests techniques pour atteindre les objectifs opérationnels.
• Attribuer les tâches quotidiennes et suivre leur progression.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de maintenance préventive pour les machines et équipements.
• Superviser les actions correctives pour résoudre rapidement les pannes d’équipement.
• Coordonner avec les autres services afin de réduire les perturbations.
• Surveiller l’état des outils, des machines et des équipements.
• Assurer l’approvisionnement à temps en pièces de rechange et matériel.

Le profil recherché doit répondre aux critères suivants.

• Être ingénieur industriel ou avoir une formation équivalente.
• Justifier d’une expérience confirmée dans l’industrie automobile.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le secteur, de préférence en câblage automobile.
• Maîtriser les outils informatiques.
• Avoir un bon niveau de communication à l’oral comme à l’écrit.

Team Leader Test Technique.

Ce poste concerne l’encadrement opérationnel d’une équipe de tests techniques.

• Superviser et guider l’équipe pour atteindre les objectifs opérationnels.
• Attribuer les tâches quotidiennes et suivre leur avancement.
• Former et développer les membres de l’équipe afin d’améliorer leurs compétences et leurs performances.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de maintenance préventive.
• Superviser les actions correctives sur les équipements.
• Coordonner avec les autres services.
• Surveiller l’état des outils, des machines et des équipements.
• Assurer l’approvisionnement à temps du matériel et des pièces nécessaires.

Le poste s’adresse à des profils techniques ayant déjà une expérience d’encadrement ou de coordination.

• Avoir une formation Bac+2 ou équivalent, technique ou universitaire.
• Justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans l’industrie automobile, de préférence en câblage automobile.
• Maîtriser les outils informatiques.
• Avoir un bon niveau de communication à l’oral comme à l’écrit.

Technicien Test Électrique.

Le poste porte sur le bon fonctionnement des tables de test et le support technique associé.

• Assurer le fonctionnement optimal des tables de test électriques.
• Réaliser les modifications techniques sur les tables EPT.
• Assurer la maintenance préventive et curative.
• Effectuer le reporting au chef hiérarchique et renseigner les documents nécessaires.
• Assurer la communication avec les services support.

Le profil recherché doit disposer d’une base technique solide.

• Être titulaire d’un Bac+2 technique en automatisme, électronique, électrotechnique ou développement informatique.
• Justifier d’au moins une année d’expérience dans l’industrie automobile, de préférence en câblage automobile.
• Avoir un bon niveau de communication en anglais.

Électricien.

Le poste est rattaché à la production et à la maintenance.

• Assurer la maintenance des équipements de la production.
• Réaliser les plans de maintenance préventive et corrective.
• Assurer le reporting et le suivi des plans d’action demandés par la hiérarchie.
• Participer activement aux chantiers d’amélioration continue.

Le poste s’adresse à des profils techniques maîtrisant les équipements industriels.

• Être titulaire d’un Bac+2 technique.
• Justifier de 2 ans d’expérience en maintenance.
• Avoir une bonne connaissance des équipements de production.
• Savoir lire les schémas et dessins électriques.
• Maîtriser les outils, documents et instructions de travail.
• Avoir une bonne connaissance des processus de production et des exigences client.
• Maîtriser les outils informatiques.

Formateur.

Le poste est rattaché au département RH et porte sur la formation des opérateurs et nouvelles recrues.

• Assurer les formations théoriques et pratiques pour les nouvelles recrues.
• Évaluer les besoins en formation des opérateurs.
• Suivre l’état d’avancement des formations.
• Former, évaluer, qualifier et requalifier les employés selon les exigences et les besoins de la production.

Le profil recherché doit être à l’aise dans la transmission des compétences.

• Avoir une formation Bac ou un diplôme technique.
• Avoir un bon niveau de communication en français et en anglais.
• Avoir une expérience dans le domaine du câblage, souhaitable.
• Avoir une bonne connaissance des processus de production et des exigences client.
• Maîtriser les outils informatiques.

Administrateur RH.

Le poste est centré sur l’analyse RH, le reporting et le pilotage des indicateurs.

• Suivre et analyser les indicateurs RH, notamment l’absentéisme, le turnover, les coûts du personnel, les heures supplémentaires et la productivité.
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH et le reporting mensuel.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues de la paie et des systèmes RH.
• Participer à la préparation du budget RH et au suivi des écarts.
• Identifier les écarts, analyser les causes et proposer des actions correctives.
• Apporter un support analytique à la direction dans la prise de décision stratégique RH.

Le profil recherché correspond à des candidats ayant une forte capacité d’analyse.

• Être titulaire d’un Bac+5 en contrôle de gestion ou en gestion des ressources humaines avec spécialisation en analyse et reporting.
• Avoir une bonne connaissance du droit du travail.
• Maîtriser Excel de manière avancée, notamment les tableaux croisés dynamiques et les formules complexes.
• Avoir un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral.
• Avoir une connaissance des systèmes d’information RH et d’outils BI comme Power BI ou SAP HR, ce qui constitue un atout.
• Faire preuve d’esprit analytique, de rigueur et de sens du détail.
• Être capable de travailler en équipe et de communiquer avec différents interlocuteurs.
• Faire preuve de proactivité et de capacité à proposer des solutions d’amélioration.

Production Area Manager.

Le poste est rattaché au département production et concerne le pilotage d’une zone de production.

• Déployer les orientations stratégiques de la direction au niveau de la zone de production.
• Garantir l’atteinte des objectifs en matière de production, qualité, coûts et délais.
• Manager les équipes et développer leurs compétences.
• Coordonner les plans d’action avec les services supports.
• Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting.
• Contribuer aux démarches d’amélioration continue et au respect des standards.

Le profil recherché doit disposer d’une expérience managériale solide dans l’automobile.

• Avoir une formation Bac+4 ou plus, de préférence technique ou universitaire.
• Justifier de 8 à 10 ans d’expérience dans le domaine du câblage automobile.
• Avoir au minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipes dans un environnement de production automobile.
• Avoir un bon niveau de communication en anglais et en français.

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante: recruitment2@ksma-ke.kroschu.com

Les candidats doivent préciser dans l’objet du mail l’intitulé exact du poste visé, selon les mentions suivantes: Relais RH, PAM, Ingénieur Test Technique, Team Leader Test Technique, Technicien Test Électrique, Électricien, Formateur, Administrateur RH ou Production Area Manager.

Les candidatures ne répondant pas aux critères demandés pourront ne pas être traitées.