صندوق الإيداع والتدبير Groupe CDG يوظف عدة مناصب

 


Groupe CDG recrute Plusieurs Profils

Chargé de Suivi de la Prestation Courrier

Dans le cadre du renforcement de ses structure, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pouvoir le poste de Chargé de la prestation courrier au sein de la Direction Professions Juridiques et Réseaux relevant du Pôle Gestion de l’Epargne.

Principales missions du Chargé de Suivi de la Prestation Courrier:

Gestion et traitement des courriers

-Assurer la transmission des flux (échanges mail, Correspondances etc.) à la réception et à l’émission avec le prestataire et le réseau des partenaires TGR et ABB
-Assurer le suivi de la facturation (Service fait) du prestataire de ramassage courrier et valeurs
-Assurer le suivi de retard de livraison courrier
-Assurer le suivi de transmission des reçus de dépôt par le Réseau TGR et ABB

Reporting et suivi

-Assurer l’élaboration des Reporting relatifs à l’activité
-Assurer le classement des documents et des dossiers

Profil recherché:

-De formation de niveau bac+3 dans des spécialités telles que la Gestion d’Entreprise ou la Gestion Bancaire
-Une expérience confirmée d’environ 3 ans dans le secteur bancaire
-Sens du contact, de l’organisation et une bonne rigueur au travail

Gestionnaire Risques Modélisation

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Gestionnaire Risques Modélisation,rattaché à la Direction des Risques Financiers & Pilotage Prudentiel, relevant de son Pôle Risk Management.

Principales missions du Gestionnaire Risques Modélisation:

Modélisation des risques financiers et d’investissement:

-Concevoir et implémenter les outils et les modèles d’évaluation, d’analyse et de traitement des risques financiers et d’investissement (VaR, corrélations entre facteurs de risque, modèle d’allocation des fonds propres, perte valeur risque…)

-Développer et assurer la maintenance des modèles internes de quantification des risques financiers (marché, risques structurels de taux et liquidité, concentration…)

Modélisation du risque de crédit/contrepartie:

-Garantir la production des notations internes et des provisions réglementaires (ECL) pour déprécation au titre des normes IFRS

-Participer à la maintenance et l’évolution des systèmes de notation interne (rating, PD, PD FL, LGD, …)

-Veiller à la conformité des systèmes de modélisation du risque de crédit avec les exigences réglementaires et les bonnes pratiques

Validation des modèles:

-Conduire la revue indépendante des travaux de modélisation réalisés par les autres structures

-Participer la conception des outils d’analyse de la robustesse et la performance des modèles

-Participer à la mise en place et le suivi du dispositif de documentation des modèles

Profil recherché:

-De formation supérieure Bac+5, de type grande école de type grande école d’ingénieur, université ou MBA

-Une expérience professionnelle d’environ 3 ans dans le domaine de la modélisation (finance et/ou risques)

-Excellente maitrise des outils de modélisation financière et de la gestion des risques

-Très bonne maîtrise des outils statistiques et de modélisation ainsi que des langages de programmation (SAS, MATLAB, R, VBA, C++, …)

Aptitudes liées à la fonction:

-Forte capacité d’analyse et de synthèse

-Sens de la rigueur et de responsabilité

-Sens aigu de l’organisation et des délais

-Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs

Chargé(e) de Développement RH

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste Chargé(e) de Développement RH, rattaché à la Direction Ressources Humaines Corporate, relevant de son Pôle Capital Humain Groupe.

Principales missions du Chargé de Développement RH:

Mise en place et animation du processus talent acquisition management:

-Contribuer au développement d’une véritable stratégie d’attractivité et de recrutement en alignement avec les orientations stratégiques de la CDG
-Accompagner les managers dans la compréhension et la définition du besoin de recrutement Sourcer et attirer de nouveaux candidats via une veille active sur la CV thèque et les réseaux sociaux professionnels ainsi que la rédaction et la publication d’annonces ciblées
-Animer le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration depuis l’émission du besoin jusqu’au onboarding du candidat
-Gérer la mobilité en interne à travers le dispositif d’appels à candidatures internes
-Contribuer au développement de la marque employeur de la CDG

Mise en place et animation du système de classification et de rémunération:

-Assurer la gestion et l’animation du référentiel des emplois et des compétences (mise à jour du répertoire des emplois et des fiches de postes, mises à jour des référentiels des compétences techniques, transverses et managériales)
-Contribuer à la mise en place et à l’actualisation du système de classification
-Contribuer à la mise en place, à l’actualisation et à l’animation du système de rémunération (Benchmark externe, Etude de l’équité interne, Elaboration des grilles et des fourchettes de rémunération, ingénierie de rémunération, etc.)

Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH:

-Assurer la préparation et l’animation les processus du cycle RH: Evaluation annuelle, MPO, décisions RH (RVI, Promotion, Augmentation), mobilité horizontale
-Participer au contrôle de cohérence des outputs du cycle RH
-Participer à la préparation et à l’animation des Peoples Reviews
-Accompagner les managers et les collaborateurs dans la conduite de l’exercice

Gestion de carrière et mobilité:

-Participer à la mise en place et à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière: Trajectoires de carrière, Plans de successions, Entretiens de carrière, Bilans de compétences, Plan de développement individualisé, etc.
-Conseiller les collaborateurs dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)
-Participer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe
-Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs avec la stratégie de la CDG

Développement de l’activité:

-Assurer la mise en place de reporting et d’indicateurs de mesure de la performance de l’activité développement RH
-Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l’équipe SIRH
-Assurer une veille sur les pratiques RH en termes de développement des ressources humaines
-Contribuer aux projets RH Groupe en lien avec la politique RH Groupe
-Concevoir de nouveaux outils et dispositifs en termes d’amélioration de gestion et de développement de ressources humaines

Profil recherché:

-De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent
-Une expérience probante d’environ 5 ans en développement RH au sein des structures de -renommées ou de grands cabinets de conseil
-Solides connaissances dans le domaine et parfaite maitrise des outils de développement RH

Aptitudes liées à la fonction:

-Esprit d’analyse et d’anticipation
-Goût du challenge avec travail en équipe pour mener à bien chaque mission
-Flexibilité, rigueur et autonomie dans la gestion de ses missions
-Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client

Chargé(e) des Programmes Digitaux

Dans le cadre de renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Chargé(e) des Programmes Digitaux relevant de la Direction Académie Groupe.

Principales missions du Chargé(e) des Programmes Digitaux:

-Assurer la traduction des besoins du groupe sur les sujets transverses, métier ou d’expertise en modules de formation digitaux: recueil. Analyse des besoins et rédaction de cahier des charges…)

-Assurer la conception et le déploiement des contenus e-learning sur mesure au niveau du Groupe CDG

-Suivre le déploiement du plan de communication du digital learning

-Assurer l’administration de la plateforme formation (LMS, LCMS, TMS)

-Organiser les évènements phares de l’Académie Groupe (e-conférences, partenariat, KM Day…)

-Participer à la mise en place du dispositif Knowledge management au sein de l’Institution (transfert de compétences…)

-Assurer une veille des pratiques de développement des compétences & KM.

-Gérer les projets de l’Académie Groupe inscrits au niveau de son plan d’actions

Profil recherché:

-De formation Supérieur Bac+5 d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent;

-Une expérience d’environ 3 ans, dans le domaine du développement de compétences ou du Knowledge Management, idéalement avec une expérience dans le digital learning.

-Maitrise de l’ingénierie pédagogique de formation

-Maitrise des outils et technologies du digital Learning

-Capacité à appréhender les métiers de la CDG

-Capacité à mobiliser un réseau d’experts

-Gestion de projets avec plusieurs parties prenantes

-Capacité d’analyse et de synthèse;

-Grande rigueur dans la qualité des livrables;

-Sens aigu de l’organisation et des délais;

-Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client;

-Sens de l’initiative et proactivité

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