Campagne de Recrutement Groupe Azura
Campagne de Recrutement Groupe Azura pour les profils suivants:
(1) Chef Culture Junior (Tomate)
Direction Production Ferme – CDI
-Formation: Bac +2/3 technicien agronome / Ingénieur
-Une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire
(2) Comptables
Direction financière – CDI
-Formation: Bac+2/3 gestion Comptabilité
-Expérience de 2 ans minimum dans poste similaire
(1) Contrôleur de gestion Sénior
Direction Contrôle de Gestion – CDI
-Formation: Bac+5 en CDG
-Expérience de 4/6 ans Minimum
(1) Chargé(e) de prestation Sociale
Direction RH
-Formation: Bac+2/3 en Gestion d’entreprise
-Expérience de 2/3 ans dans la gestion des assurances
(1) Responsable Conformité Produit
Direction Qualité – CDI
-Formation: Ingénieur Qualité / Assurance Qualité
-Expérience de 2/3 ans et plus dans un poste similaire
(1) Agent Import
Direction SPC
-Formation: Bac+ 2/5 SPC
-Expérience de 3 ans poste similaire
(1) Electricien
Direction Maintenance – CDD
-Formation: Bac+2/3 en électricité / Maintenance générale
-Expérience de 2ans Minimum dans un poste similaire
(1) Electromécanicien
Direction Maintenance – CDD
-Formation: Bac+2/3 en Maintenance
-Expérience de 2ans Minimum dans un poste similaire
Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité:
recrutement@azura-maroc.com
Nouvelles Offres d’Emploi chez SADET:
-Responsable Fabrication.
-Technicien de suivi.
-Technico-commerciaux.
-Agent administratif.
-Chargée de mission.
SADET s’impose comme le créateur de systèmes constructifs en Afrique, capitalisant sur son expertise de plus de 30 ans, et est le leader incontestable du secteur de béton préfabriqué. Par-delà ses valeurs basées sur l’Ambition, l’Innovation, l’Excellence et le Professionnalisme, notre capital humain a grandement contribué à nos plus grands succès.
Nos ressources humaines:
Notre force Nos équipes RH veillent minutieusement à l’accompagnement du développement de notre groupe en anticipant les changements perpétuels du marché afin de consolider notre position de leader et proposer de manière constante des produits et services garantissant une totale satisfaction de nos clients.
Ainsi, nos performances s’expliquent par le recrutement de talents exceptionnels, la mobilité interne, le développement des compétences et la formation des collaborateurs, et enfin, par l’épanouissement permanent de nos ressources humaines dans un environnement favorisant la libération et la responsabilisation.
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